Intitulé de la formation Préparer et animer  une réunion active et ludique
Objectifs de la formation
  1. Apprendre à préparer et animer une réunion active et ludique pour favoriser l’implication des participants
  2. Renforcer ses propres capacités à animer et convaincre : développement personnel et maîtrise de divers outils
Public Managers
Les thèmes clés
  1. Se découvrir soi-même pour renforcer son aisance d’animateur :
    1. s’affirmer et développer sa confiance en soi
    2. mieux gérer son stress
    3. améliorer gestuelle et voix pour mieux convaincre
    4. développer son assertivité pour mieux gérer les objections et autres oppositions
    5. mieux se connaître (profil cognitif,…) pour mieux connaître les autres
  2. Gérer & animer le Groupe de participants :
    1. identifier les profils des participants et capitaliser sur les qualités de chacun
    2. comprendre la naissance et le fonctionnement du groupe
    3. pratiquer le coaching de groupe pour atteindre les objectifs de la réunion
    4. savoir être entendu puis écouté
    5. savoir impliquer et favoriser l’adhésion du groupe
  3. Mieux utiliser les outils d’animation :
    1. mieux utiliser les outils de présentation du type Powerpoint, GoogleSlides et autres
    2. rendre la réunion créative et productive grâce à divers outils de stimulation (jeux et cas)
    3. aider le groupe à formaliser ses idées de manière efficace avec les outils de réflexion
    4. dynamiser les réunions avec des outils ludiques
  4. Maîtriser la conduite de la réunion :
    1. savoir préparer efficacement la réunion selon le type de réunion et les objectifs assignés
    2. maîtriser l’animation de la réunion : ouverture, animation et clôture
    3. mieux assurer le suivi de la réunion : compte rendu et suivi effectif (usage des outils collaboratifs)
Durée de la formation (présentiel) 2 journées

La journée 2 est consacrée à l’élaboration concrète d’une réunion selon le projet de chaque participant et à l’entraînement

Les atouts
  1. Méthodes actives et impliquantes
  2. Découvertes de nombreux outils (jeux pour lancer une réunion, jeux pour stimuler la créativité, outils pour faciliter la réflexion et le partage, etc.)
  3. Usage de méthodes diverses : auto-tests, étude de cas, jeux, jeux de rôles, quiz, etc.
L’adaptation La formation est adaptée au profil des participants ; elle est basée sur des projets internes
Après la formation  Quiz d’auto-évaluation en ligne